【第一直销网讯】  “第一直销网”将综合各大财经新闻热点、新闻事件，每天为广大读者提供三分钟各大新闻源榜单最具价值的新闻。发现更大的世界，成为更好的人。

今日头条

报告建议放开全面二孩人口政策或迎重大转折

知情人士表示，“十三五”对中国来说非常关键，人口又是这个关键时期的一个重要按钮，跟消费、就业、养老密切相关。人口政策的重大转折必然要发生，而且是越早越好，中央可能已经认识到问题的重要性和严峻性。

A、国内财经

1、国务院研判经济三季报：1.8万亿投资拉开冲刺序幕

国务院总理李克强指出，下一步要继续创新宏观调控方式，精准实施定向调控、相机调控，加强逆周期调节，管控好潜在风险，巩固经济基本面，培育发展新动能。目前国家发改委也在尽快实现投资项目从中央到地方横向、纵向的联网，确保投资项目各个进展能把握，从而尽快解决投资的一些具体问题。

2、专家:价改与企业改革需配合推进避免垄断

国资委研究中心研究员胡迟称，价格改革主要指能源、交通等公共、基础的价格形成机制。经济增长放缓，通胀处于温和水平；而且前期也有许多改革的举措可以作为下一步价格改革的参考与借鉴。

3、我国对外直接投资前三季度增长16.5%

前三季度，我国国际产能合作增幅强劲，大型成套设备出口额同比增长10%；制造业对外直接投资91亿美元，同比增长85.7%，占同期对外直接投资总额的10.4%。

4、财税体制改革步入“深水区”释放诸多攻坚信号

今年以来，财税体制改革循序推进释放出诸多攻坚信号。分析人士认为，财税体制改革已步入“深水区”，将与金融、价格、投资等其他重点领域的改革事项呼应配合，进一步增强市场活力，助力经济转型升级。

5、发改委：今年后几个月物价不会出现大幅上涨

今年后几个月，天气逐渐转冷，节假日较多，农副产品价格将有可能呈季节性上涨的态势。服务类价格的涨幅因为季节性和节假日的因素也会有所扩大。总体上，居民消费价格总水平将继续保持温和上涨的态势，不会出现大幅的物价上涨。

B、国外财经

1、今年全球并购交易总额已达2.91万亿美元

数据显示，截至目前，本年度全球并购交易总额已达2.91万亿美元，远超去年同期数字。其中，跨境并购交易金额截至目前已达1.05万亿美元，有望追上2014年全年1.42万亿美元的水平。

2、经济数据接连失色美联储10月加息恐无望

自8月中旬到10月初的报告期内，美国经济继续温和扩张。不过美元走强对于部分行业造成了较大影响。其中，强势美元抑制了一些地区的制造业活动以及旅游消费支出。

3、中俄边境海关共同推动贸易便利化

在正在召开的第二届中俄博览会上，满洲里、长春、哈尔滨海关与俄罗斯联邦西伯利亚、远东海关局举行联席会议，就加强通关合作，提高货物和运输工具的进出境通关效率，携手推动贸易便利化达成了共识。

C、股票能源

1、中粮系国投系试点提速 新一轮国资改革起航

中国证券报记者获悉，作为国有资本投资、运营公司试点，中粮集团和国家开发投资公司的试点方案早已完成，目前正积极部署和推动改革方案落地。15日，央企国资改革板块表现抢眼，截至收盘，中粮地产、中粮生化、中粮屯河、国投新集、中成股份等纷纷涨停，瑞泰科技、中国巨石、际华集团等多股涨幅突破5%。

2、核电板块为稳增长注入动力 上市公司迎来发展良机

核电重启、大型核电央企兼并重组、“一路一带”战略下核电装备走出去等话题，无一不蕴藏着巨大的投资机会。而且，随着周期拐点的到来，核电产业链相关上市公司有望迎来业绩表现的春天。

3、外汇丨人民币已具备国际货币基础 将成为强势货币

中国人民银行金融研究所所长姚余栋表示，人民币已经是国际货币，而并非新兴市场货币，在多因素支撑下，人民币已经具有强势货币基础，并不存在长期贬值的压力。

4、黄金丨德商行：黄金技术层面看涨信号明显

德国商业银行分析师指出，黄金的价格尽管在周四没有得到更多基本面的支撑，但是技术面的看涨信号以及涨势非常明显。这让黄金得到了额外的支持。

5、石油丨路透：前三季石油供应过剩逾5亿桶

市场分析师指出，欧佩克核心成员国近一年前决定集中力量扩大市场份额，而不是保护油价，这导致石油远远供过于求，油价跌至六年低点。

D、商业管理

1、《夏洛特烦恼》票房破10亿 开心麻花投资人两年回报20倍

国庆档“黑马”《夏洛特烦恼》的成功逆袭，使得幕后公司开心麻花在资本市场一夜间火了。

2、阿里巴巴宣布拟45亿美元收购优酷土豆

16日阿里巴巴集团宣布，已经向优酷土豆董事会发出要约，全面收购优酷土豆集团。按照每ADS(美国存托凭证)26.60美元计算，预计总金额将超45亿美元。

E、财经人物

马云

▶著名企业家

BAT不是村里地主 他们死了创业者也难富起来

这几年，我看的最多的是说BAT把所有创新创意垄断了。20年前我怪IBM，BAT不是村里地主，不是他们都死了，农民就能富起来。你们依旧有机会，所有基础设施要比15年前好很多，创业能力也是远非以前所能想象的。中国讲故事的人很多，除了讲故事外，在中国把故事变成现实的并不多，我们要做的是向市场要钱，只有盈利才能让我们持久，只有让别人看到你盈利才能持久。把该花的花出去，不该花的省下来。未来不是三年竞争，而是三十年的竞争。

F、深度阅读

企业管理中的人才与执行

人才真的很重要，为什么那么多从优秀企业挖来的人才最后一事无成，变成了“废才”？

人才固然重要，但人才表演的舞台更重要。没有舞台，人才就不能成为人才。微软在中国招聘的员工是人才，难道进入微软之前就不是人才吗？微软的舞台成就了所谓的人才，而不是相反。

常见到业绩不断下滑的企业人才济济，快速成长的企业反而人才捉襟见肘。优秀企业之所以有人才，是因为他们有人才培养体制，有化腐朽为神奇的管理力量。

招人首先要招贤。现在很多企业招聘有一个通病：招聘一个普通的岗位都会设定了很多限定条件。为什么？因为他们是按某个最优秀的人才的模板设计的。于是，这个岗位成为“不可能岗位”、“坑人的岗位”。

德鲁克提出过一个非常重要的岗位设计原则，“一个职位，如果先后由两人或三人担任都失败了，就能肯定这是个常人无法胜任的职位，必须重新设计。”员工不胜任岗位工作，多数企业的做法是培训员工，但这是很困难的。比较简单的办法是重新设计岗位，让普通人也能胜任。

比执行力更重要的是企业的管理力、控制力。执行力的初衷是让管理变得简单，执行变得复杂，这不符合现代管理的趋势。真正的趋势是组织流程变得越来越复杂，一线岗位的执行动作日益标准化。

关于执行，执行力的流行，隐含的基本逻辑是：员工没有执行力，所以业绩上不去。可是道德上像雷锋一样、能力上像上尉“罗文”一样的下属，到哪里去找？若碰到了就好好对待。

管理的前提应该是：在道德上把员工想象为“自私自利”的普通人——这是人的本性；在能力上把员工想象为平凡的人——普通岗位留不住高水平的人。在此前提之下，企业要通过有效的管理，让员工的“自私自利”不损害企业和他人的利益，让平凡的人做出不平凡的业绩。

其实道理大家都懂，只是偶尔忘记，或不去做。

【责编：十月】