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今天突然想到一个很有意思的问题：有多少人在吃饭的时候咬到过自己的舌头？

为此，我特意上网查了一下资料，搜狐健康曾经做过一个在线调查，42101位参与者，只有1.42%的“神人”表示从来没咬到过自己的舌头，剩下98.58%的人都对咬到自己舌头的经历记忆犹新。

牙齿为什么会咬到舌头？

小时候家里的大人会说，咬到舌头是因为想吃肉了。现在，这个解释当然说服不了我们，从现代科学来看，有这么几种观点：

1、边吃饭边说话，舌头任务太重，忙不过来；

2、牙齿的位置长得不太好，长偏了就容易咬到舌头；

3、因为压力过大或是身体疲劳，神经系统可能无法正常控制肌肉进行咀嚼。

​深入一点去想：

有办法去解决吗？

找到了原因，去找解决办法也不难：

1、聚焦在一件事情上，别让舌头忙中出错；

2、正视自己的缺陷，把牙齿的位置“矫正”过来；

3、调整好自己的状态，精神饱满地投入到吃饭这件“天大”的事情上来。

其实，我们解决任何问题，何尝不是如此？

再深入一层去思考：

同一个大脑在指挥

为什么还会“打架”？

在我的家乡有句老话，夫妻吵架，旁人去劝的时候常常会说，“这很正常，舌头和牙齿还会打架呢！”这句话背后的意思是，谁也没想用牙齿去咬舌头，这是不小心，而不是本意。

同一个大脑在指挥，舌头和牙齿都会有不协调的时候，那么两个脑袋里的想法呢？一个团队的想法呢？人脑不是电脑，不管是用任何方式，都没办法复制粘贴，让思想完全一致。

管理要解决的问题并不是让所有人的想法都一样，而是目标一致、价值观一致。在这个前提下，尊重和包容想法不一样的人，是管理者的容人之量，也是团队“微创新”的土壤。

【责编：菲菲】