“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”的精辟论述，有着极为深刻的蕴涵，绿之韵人在胡国安董事长、劳嘉总裁的引领下，切实领会、精准把握、认真作答“助力健康中国战略，为解决人类亚健康服务”的时代“试卷”。

时代考验人，时代也造就人。时空跨越，创业十五载，“国安十二谈”浓缩着胡国安董事长的系统理论和前瞻谋略，已经成为绿之韵人的行动指南和思想灯塔。在积极推进“健康中国”和“大品牌、大健康、大金融”战略的历史进程中，所有绿之韵人将不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作，赶考新时代，争做合格“时代答卷人”！

把支部建在连队上”和“培养大量中层管理骨干”是绿之韵事业不断发展壮大的“法宝”。支部建在连队上，也建在了心上。心里的力量喷薄时，背后永远是战略的清醒、是思想的坚定，是一切行动听指挥催生的无畏战斗力。

在企业中提倡实干兴企，有两层基本含义：第一，有方向，埋头干，想明白的事情，就要认真去做。第二，无论是公司管理层，还是市场领导，身居其位，必须影响一群、带动一方。

我们要从企业长远发展和战略高度，思考和推动企业转型升级；要有全球化视野，推动企业在充分利用资源、参与竞争中实现转型升级；要增强契约意识、法律意识、责任意识，把承担更大的社会责任作为企业家的基本行为规范。

其实无论对企业还是个人来说，如果过分依赖投机取巧而不是踏踏实实做事，不愿意坐下来用功，却在幻想中放大欲望，就算有一瞬间的辉煌也只是昙花一现。

我希望绿之韵不但有水的坚韧，也像一座山，不因为人的来去而改变颜色和高度，却愿意为人们提供一次次登高远望的机会。

我们都该知道，一个国家或一家企业想要在竞争中立足并取胜，唯一的办法就是不断变革自己和完善自己。

本文来源：绿之韵