【第一直销网讯】  2016年12月5日，“中国杰出雇主2017”认证晚宴在上海浦东香格里拉大酒店揭开帷幕。69家在中国独立运营的企业被杰出雇主调研机构正式授予和颁发“中国杰出雇主2017”年度认证。

在今年的“中国杰出雇主”榜当中，有两家直销企业：安利（中国）日用品有限公司（以下简称安利）和无限极（中国）有限公司（无限极）上榜。

安利

杰出雇主关键词：创新、成长

安利已是第八次获得“中国杰出雇主”称号。人才是安利最珍视的财富，安利认为：员工是实现企业创新的第一驱动力，因此公司特别重视通过激发员工的创新创造活力来实现价值。

创新体系

2007年，美国安利提出了“创新推动成长”的变革目标，建立了创新平台，推出了创新体系。从2008年7月至2015年，安利的创新平台收到超过5000名员工（占员工总数50%）的32,000多则创意，其中1,112则被采纳，被采纳创意的孵化率达到了75%。

安利（中国）让员工驱动创新的创新管理实践带来了丰厚的回报，2011-2013年度，仅参与“年度创新评选”的候选人及团队驱动的商业价值就高达2.9亿元。2015年，伴随着安利迈入体验时代，体验式创新也成为员工创新周的主题，人力资源部组织员工开展“体验馆真人秀”，创新周一周就收到了超过500条体验方面的创意。

安利大学

2015年，安利全球推出全新的员工互动学习平台——安利大学，全球员工都可以在安利大学交流分享专业领域的经验，加入自己感兴趣的学习分享小组。“我们也非常关注80、90后员工喜欢的学习和交流方式，在最近更推出了安利微学堂的手机APP，以及安利上班族微信公众号来开展沟通，利用碎片化时间来开展移动学习和交流。”

安利大中华总裁颜志荣在公司内网开设了个人博客，常常与员工分享他最近在读的书，不定期地在网上和员工聊聊工作及生活等方面的话题。“最好的关怀教育，就是你在关怀员工的时候，也带他一起去关怀别人，安利有员工志愿者组织，现在已经有7,300多位同事注册，服务小时超过77,000小时。近五年来，员工合计捐款超过310万元人民币，定向捐赠了2间流动子弟学校的图书馆、2间山区学校的春苗营养厨房以及2间贫困学校的梦想中心。”

无限极

杰出雇主关键词：爽、思利及人

无限极是继去年之后，第二次获得“杰出雇主认证”。杰出雇主调研机构认为，无限极为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践，结合独特的企业文化及健康理念，让员工实现“健康、家庭、事业”三平衡，因此再次授予认证。

“爽”的员工

哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%。成就无限极事业，公司首先要吸引、保留、激励和发展一支“爽”的员工队伍。

一直以来，无限极坚持用高满意度的员工创造顾客的高度满意，为员工营造“爽”的工作氛围，关注、尊重并认可每一位员工，员工归属感强、敬业度高，更愿意为公司、伙伴和顾客付出努力，提供更优质的产品和服务。

“爽”的工作氛围，打造出一支“爽”的员工队伍，据最新的第三方满意度调查显示，无限极员工满意度达8.85分(满分10分)，再创历年新高。

处于“爽”状态下的员工，也把“爽”带给了伙伴与顾客。难怪经常有伙伴这样评价，“从公司员工对我们的服务，就可以看出企业文化已经在他们心中扎根，他们是我们强大的后援和后盾，让我们创业更轻松、更容易!”

思利及人

此次无限极再度荣获“中国杰出雇主”称号，是“思利及人”核心价值观力量的体现，也是公司人力资源体系成熟的反映。

2004年，无限极明确了独特的企业文化——“思利及人”的核心价值观。“思利及人”，顾名思义，只要想谋利，就一定要首先站在对方的立场为对方着想，这样才可能长久。这是无限极这个“家”的家训，也是家人们一直牢记的准则。

个性化的员工福利、弹性的工作时间、舒适的办公环境，处处充满人文关怀；内部创意分享平台，激发员工潜能;有竞争力的雇员条件和发展机会，多种形式的学习与培训机会，为员工职业发展建立通道……这些是无限极员工的真切体会，也是思利及人的具体体现。

附：杰出雇主认证项目

由总部位于荷兰阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构在全球范围内发起的杰出雇主认证项目，从雇主客观存在和践行的人力资源政策和实践的角度出发，通过全球统一的认证标准和调研流程，评审出在所获评区域范围内能够为员工提供最佳人力资源条件的雇主。调研问卷涉及人才策略、人力规划、员工入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及企业文化等九大人力资源领域。

获得2017年度中国杰出雇主认证的69家企业均是经过历时八个月的严格的调研和审核流程之后，最终达到或超出获评标准的来自各行业的佼佼者。

【责编：mango】