所谓“小企业看老板个人魅力，中型企业看制度，大型企业看文化”。三生成立14年来，经历了从小公司到大企业的蜕变，逐渐将企业文化凝结成了四个字——“自尊敬人”，这四个汉字组合在一起，简单朴素，但却充满力量。

自尊是对内。是自我的“修行”，严格要求自己、力求完善、追求卓越；

敬人是对外。是对他人的尊重，是一种处事的态度与智慧，同时创造价值、传递正能量。

企业文化就是企业生长的基因密码，决定企业成长好坏快慢。正如三生董事长黄金宝所说的，文化的意义对于企业来讲是内在驱动力，是企业第一生产力，它将分散的个体凝聚成一股强大的合力，赋予每个人价值实现的可能。

精神领袖

“没有英雄人物的企业文化是不完备的，也是难以传播的，因为他们是无形的企业价值观的化身，为员工树立了有形的榜样。”

黄金宝无疑就是三生的英雄人物。可以说他和团队的创业史就是企业的文化史。如果将价值观比喻成企业灵魂，那么黄金宝就是这个灵魂的化身，他让企业文化变得具体可感。

据说，黄金宝在办公室里接待客人的时候，从不坐在自己的大班台后，而是起身与宾客一同在会客沙发上交流。“大班台外交流”的习惯，是黄金宝“尊重”信仰的体现，是三生企业文化的根源。

“尊重”就这样潜移默化地存在于三生的企业文化中。2012年，三生“自尊敬人”的企业核心价值观被正式提出。

3月2日元宵节，在三生的“开工宴”直播中，董事长助理、营运副总裁刘爱峰说：“2003年我进入三生，距今已经整整15年了，这15年，让我每天持之以恒的动力最重要的就是董事长的个人魅力。他是一个有大理想、大抱负的企业家。”

作为企业的掌舵人，黄金宝不仅是在事业上带领着三生人一起奋斗，更是在精神上指引着三生人前进的方向。

黄金宝说：“我知道我想去哪里，我也想告诉大家我们以后要走向哪里。三生公司从成立以来，就立志要做最受人尊敬的国际化企业。我们弘扬五千年的中医药养生文化，把健康产品送到千家万户，让所有的三生家人更健康，更快乐，更幸福，更辉煌。我们严格要求自己，完善自我，自尊敬人，为他人创造价值，给社会更多回报，让世界更加美好！这是我们的梦想，是我们始终坚持不懈在做的事情！”

这份专注，让三生一直坚持“全球健康产业中国样本”的梦想不动摇。

这份执着，让三生的产品得到了大众的信赖。黄金宝所坚持的对产品严格要求的“工匠之心”情怀，也在通企业文化这种潜移默化的影响体现在产品的每一个生产的环节中。此前，我们也专门探讨过黄金宝对于产品的工匠精神（点击阅读—三生黄金宝：因为精益求精，所以独具匠心​）。

有一次，黄金宝在个人微信公众平台“宝哥相对论”里写道：熟悉我的朋友，不会问“你对自己的产品有没有信心”这样的问题，因为他们能看到和感受到我对产品的喜爱，这种喜爱就是最大的信心。

这份自信，让三生的员工有底气追随多年。“己所不用，勿施于人”，这是三生坚持的产品理念，更是对消费者最重的承诺。

面对企业员工和合作伙伴，黄金宝始终把推动别人获得成功作为是自己的最大乐趣，让越来越多的人，在三生公司这个平台上获得好的生活。

这份无私，让三生的事业伙伴信任三生、忠诚于三生。正如一位经销商所说：“三生，给我的不仅是金钱的富有，更让我越来越快乐，越来越好，让我的年龄倒着长！”

黄金宝可以说是三生的最佳形象代言人。接触过黄金宝的人，都能感受到他强大的个人魅力。但这种魅力并不咄咄逼人，而是一种温润如玉的谦和。伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。黄金宝的“个性”，是推动三生走到今天的巨大精神动力。

春风化雨

企业文化说起来是枯燥的，也是看不见摸不着的。填鸭式和洗脑式的灌输，仍然是很多公司建设企业文化的方式。但三生不是。三生让企业文化的传播充满了温度和厚度，同时不缺乏活力和色彩。

在互联网大潮下，黄金宝迎上了自媒体的风口，在2014年的6月份上线了个人公众号“宝哥相对论”。资料显示，公号上线6个月，平均每日粉丝增长逾百人，数篇图文转阅率高达百分之一两百，一首自导自演的三生版小苹果MV更是一天内贡献十万点击量。

这个订阅号开启了黄金宝和三生践行企业文化的新途径和新尝试。这不是单项的输出，而是双方的互动，“宝哥”分享自己的心得体会的同时，粉丝们也会通过公号与“宝哥”交流自己对产品、网站等等的建议，而“宝哥”也会认真地答疑解惑、从谏如流。

在这之后，三生又尝试了直播、AR推广等新传播方式。

在三生的第一场直播中，黄金宝穿起厨师服，亲自做起了豆瓣酱，边做边与网友在线互动。谈论的也不是行业大势、公司大计，而是“闲话家常”：比如今年春节怎么过？怎么练就的好厨艺？

豆瓣酱再普通不过。但为什么能吸引数万三生经销商关注并广泛传播，不仅仅是因为黄金宝亲手制作这么简单。更重要的是，它传递出的是三生一直以来的一种文化，一种做产品的态度和对待事业伙伴的态度。

在此之后，三生又进行了几场直播，都取得了很好的传播效果。最新的一次直播也与“吃”有关。三生组了一个“饭局”。在一蔬一饭中，三生的高管们追忆过去，同时也聊聊未来，在一饮一啄间，不忘昨天的来处，认清明天的去处。

三生供应链总裁施光辉感慨到：“2002年，我来到御坊堂，当时办公室里加上黄董一共7个人，今天三生公司拥有超过1000人的员工。16年的时间，我在三生完成了生存、生活、生命的蜕变。我相信黄董的魅力、格局，正如我自己的经历一样，我相信所有的三生伙伴都能通过自己的努力，在三生收获房子、车子、票子。来到三生，我相信我们一定能通过好的产品，好的平台来为世界创造不平凡的东西。”

这是践行企业文化的新尝试：借助互联网，企业掌门人、高管与经销商、消费者实现了轻松、平等的交流，在潜移默化中将企业文化的氛围推行开来。同时，这样的尝试也赋予了三生企业文化新的内涵，那就是永远创新、永远保持年轻的心态。

春风化雨，润物无声。在每一次真诚地交流中，在每一个温暖的细节里，三生让企业文化变得充满着烟火气和人情味，让自尊敬人成为了三生人的情怀。

知行合一

践行企业文化，不仅仅是简单的几句口号，它包含着与企业相关的每一个细节。

三生人对企业文化的认知是：行动比口号更重要。形成了以“自尊敬人”价值观为核心的理念体系后，更重要的是建设企业文化的实施体系，让“自尊敬人”落实到每一个人的言行举止，成为待人待己的行为模式。

例如对产品的执着。把产品“做精做细做透”，是三生“自尊敬人”的产品哲学。三生对于产品甚至有一种“死磕”的精神，死磕品质，死磕服务。（点击阅读—为了打造一罐肽素乳，三生也是蛮拼的！​​）

三生收购露嘉堡酒庄背后就有这么一个故事：黄金宝要求百分百保留酒庄原来的管理和酿酒团队，作为收购酒庄的条件之一，并且不改变任何原来的生产工艺，完全保留了法国酿酒的传统。与此同时，三生还投入了大量的资金，进行有机改造。三生的这种既尊重传统和专业、又在品质上更加精益求精的行为，得到了法国葡萄酒行业的高度称赞。

又如对事业伙伴的尊重。三生把产业园最中心的景观，改造成了“三生忠诚人物功勋大道”，并由黄金宝亲笔手书“忠诚功勋”，表达对这些和三生志同道合、拥有共同价值观的伙伴的尊重。

再如对社会责任的坚持。过去的十几年来，三生累计捐款捐物1亿元，带动了数十万人参与由公司发起的6项大的社会慈善公益活动，高考直通车、先心病救治、低碳·健康家生活、爱心教室、平安共建、关爱留守儿童。

企业文化不是用来束之高阁的，而必须落到企业生产经营这片土壤上，从而“落地生根”。黄金宝提到，企业文化要从“墙上”走到行动中，它不光是个口号，最重要的环节是落地践行。真正优秀的企业文化，是能够感染人、影响人，能够使更多的人去依照它行动，并用行动形成一种号召力，使更多的人加入到这个队列中，变成一种源远流长的内在驱动力，这是一种正能量的起点。

结语

龙应台说：“人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。”

正是“自尊敬人”这根强韧的线，把三生人凝聚在一起，成就了今天的三生。

2018年是三生文化价值观的落地年，三生的文化价值观要做到从点到面，从上到下，从里到外的三个维度。从三生的内部员工到市场的事业伙伴再到顾客身上，都要将三生的文化真正实现落地。

在2018开年之际，黄金宝用“信心”来表达新年的心情。他说：“我的信心，来自于我们所信奉的价值观——自尊敬人，用行动让世界变得更加美好”。

【责编：mango】