【第一直销网讯】  近日，福布斯2018世界最佳雇主名单公布，全球共有33家医药企业入榜，而中国药企则有7家入榜。其中，上榜的中国药企中从事直销的仅有一家——康美药业。其凭借在大健康产业取得的成绩以及员工的高度认同感，首次挺进福布斯2018世界最佳雇主榜，位列483名。

据了解，该榜单的制榜方法是分析了超43万份全球推荐信息。制榜过程请各企业员工对自己雇主打分，并评估自己向亲友推荐该公司的几率，员工还被问及是否会推荐其他自己欣赏企业。

那么，康美药业凭什么能入榜世界最佳雇主500强呢？

重视引进人才，支撑企业高速发展

作为大健康产业龙头企业，康美药业始终高度重视人才引进、培养及任用。

创业21载，康美药业积极搭建事业平台、完善激励体系，汇聚了包括两院院士、国医大师、专家学者、业内精英等在内的一大批杰出人才，为企业的发展注入了源源不断的动力。

2006年，康美药业聘请中共中央委员、全国政协教科文卫体委员会副主任、中国宋庆龄基金会副主席张文康；全国政协常委、农工党中央副主席、中华中医药学会副会长张大宁；国家中医药管理局副局长、中华中医药学会副会长房书亭。

同时，为了让企业的医药研究具有坚实的科技、智力支撑，康美药业还邀请了中国科学院院士陈可冀、石学敏、刘耕陶等七位两院院士成立专家组，并以此为依托组建以医药界权威和医药泰斗为顾问的专家委员会。

而且，康美药业还将企业科研与大学、研究院合作纳入企业战略中。随着国家人事部批准成立的“康美药业博士后科研工作站”成功运行，与广州华南理工大学、中国中医研究院中药炮制研究中心等单位建立了长期稳定的合作关系，为康美发展现代中药产业提供强大的原动力。

康美药业从建厂之初的仅几十名员工，发展到如今已是拥有上万名员工的大型上市企业，人才队伍在数量上和质量上均得到显著提升和优化。

据了解，目前康美药业的管理经营和科研开发人员中，90%受过高等教育。

完善的职业培训机制，为员工打造最佳职业发展平台

除了重视引进人才以外，康美药业还积极推进企业价值观和员工素质的融合发展，为不同类型的员工提供不同的职业发展通道和广阔的成长空间，不断满足企业战略发展所需。

据介绍，康美药业为了帮助员工在企业中获得全面发展，专门成立培训学习团队，并以“全生涯管理、全过程培养”为服务宗旨，让员工在企业平台上获得更多知识储备，让更多技能加身。

首先，公司建立完善的培训管理体系，设有专职培训部，为新员工提供系统的岗前培训、在职培训(岗位技能培训、专业技术培训等)。

而针对中层以上管理人员，康美药业与华南理工大学工商管理学院合作，并全额出资开展MBA培训；针对销售人员，公司每季度都不惜重金邀请著名专家、专业人士开展专业培训，为公司销售额增长提供了有力的保障。同时，康美药业还为其它部门的专业人才提供学习机会，为公司跨越式发展储备了大量专业性人才。

据了解，为了让员工通过多种活动来培养各方面的技能，康美药业有效的统筹了外部师资资源和内部讲师队伍，积极的探索出符合公司特色的培训课程体系以及内部课程开发模式，达到了组织战略达成和员工个人成长的双赢。

而且，康美药业还坚持理论联系实际，学以致用，坚持按需施教，讲求实效，让员工培训深入业务一线，在研发、生产、质量、营销等各专业系统展开深入合作，共同开展有针对性的培养项目，不断提高员工的工作水平和创新能力。

如今，康美药业建立了现代化人力资源配置体系，其专业齐全、结构合理、素质优良的人才队伍建设，有力地支撑了公司的高速发展，完善的激励制度、良好的发展环境和平台赢得了广大员工的好评。

健全的员工福利政策机制，让员工更有幸福感

作为率先突破千亿市值的医药企业，康美药业建立了完善的员工福利政策机制，实施每周5天工作制，执行国家目前规定的所有法定有薪假期，并依照国家有关规定为所有员工购买相关社保。

同时，每年都组织入党积极分子和新党员赴革命老区学习，以培养员工的爱国主义思想。职工生活区也是设施齐备，设有图书室、多功能活动厅、篮球场、羽毛球场、网球场、台球室、健身房等，逢节假日组织开展丰富多彩的职工娱乐活动，每年评选年度部门优秀员工并给予丰厚经济奖励和物资奖励。综上所述，康美药业此次能够入榜福布斯2018世界最佳雇主500强，与企业重视人才、善待员工、让员工获得更全面的职业发展、让员工更具幸福感的福利机制紧密相关。

康美药业展现了一个中国企业正逐步迈向国际大企业的英姿，在直销行业里，也为其它企业树立了榜样，值得更多的企业从中学习，从而不断地完善与员工相关的各项机制，让员工在企业中获得自信、快乐、进步、幸福与归属感。

【责编：佟悦】