【第一直销网讯】  怎么证明你进入的是一个好的平台？这个问题似乎没有一个标准答案，但是，如果非要给一个量化的标准，那么，“最佳雇主”是很多求职者的参考因素。也就是说，一个企业能拿到“最佳雇主”的称号，至少从侧面上反应了这家企业有比较高的员工满意度。就直销行业来看，目前有拿过这种荣耀的企业并不多，其中曾拿过这项荣誉的有安利、无限极、玫琳凯、雅芳、三生、中脉、完美、如新、天狮等。下面是几家典型的“最佳雇主”企业，看看他们是怎么做到创建一个让员工满意的平台的。

最佳雇主安利妙招

赋予机会、建立信任、帮助成长、奖励付出、鼓励创新

直销巨头安利曾多次获得过多个机构的“最佳雇主”认可，其中包括四度荣获“快消日化业最佳雇主”、四度获评“大学生理想雇主”、五获“中国最佳100人力资源典范企业”殊荣等等。

安利的独特雇主价值主张具有不同于其他雇主的鲜明特点。首先是赋予机会：安利提供事业和职业两种不同的机会——上百万经销商通过经营他们的事业获得更好的生活，而安利的员工通过在安利的工作获得更好的生活。伙伴关系是安利的核心价值观。安利致力于与员工和经销商建立坚定、互信的伙伴关系。除此之外，安利投资雇员，帮助员工成长，奖励他们的付出，并辅助员工成为专业人士。安利更鼓励创新，不断改进流程。在关注员工福祉方面，安利为员工和家人提供健康和平衡生活所需的福利、信息和工具。

最佳雇主无限极妙招

注重人文关怀、共同成长、有竞争力的报酬、给予学习培训机会、健康生活

作为一家有着优秀企业文化的公司，无限极也是受多个权威机构认可的“最佳雇主”，曾三度获“怡安翰威特中国最佳雇主”、“亚洲最佳雇主和中国最佳雇主”。并且，这两个奖项都是重量级的，获得的企业不多。

无限极拥有自己鲜明的文化个性和独特的做事风格。“思利及人”是这家企业的核心价值观，强调做事先思考如何有利于“我们大家”。这种一切从“我们”出发的思维模式，让企业除了考虑自身发展以外，更注重让员工实现自我价值，从细微之处激发员工的潜能，让员工做出最好的自己。

最佳雇主玫琳凯妙招

幸福的生活、独特文化体验、全面成长、弹性工作制、相互信任

拥有独特的女性文化的企业玫琳凯曾多次获得多家知名机构颁发的“最佳雇主”奖项，包括《财富》杂志参与评选颁发的“卓越雇主——2011年中国最适宜工作的公司”、“2015最具吸引力雇主Top100”等等。

玫琳凯中国的人力资源高级总监袁纯女士表示:“企业文化对员工的影响比想象中要巨大的多。玫琳凯力求让每位员工真正感受到‘我很重要’。正如玫琳凯所推崇的生活优先次序——信念第一，家庭第二，事业第三，这样的价值观在我们的员工管理中随处可见。玫琳凯实行弹性时间工作制，但每个员工都十分清楚自己的职责所在，全身心地投入工作；公司还会开展各类丰富的员工活动，让每一位员工实现工作与生活平衡的理想状态。玫琳凯员工的工作效率一直保持在高水平与高效率，我想这就是企业文化的力量。”

最佳雇主雅芳妙招

挖掘潜能、弹性工作、平衡生活和工作、提供培训、帮助成长

曾经的直销巨头雅芳2008年入选“中国TOP100最佳雇主”。

雅芳深信，不仅是公司选择最优秀的员工，也是最优秀的员工选择公司，只有真正珍惜人才的公司能成为员工心目中的理想之选。因此雅芳在薪酬福利、发展机会、人性化管理等方方面面都有许多细致入微的关怀。除了法定的各种保险外，公司还向全体员工的子女以及配偶提供商业医疗保险，为员工提供了全方位的家庭医疗保障。每一位员工都在上司的指导下制定自己的职业发展规划，并在 “员工发展计划” ，“教育支持计划”， “职业发展阶梯”，及各种培训计划的共同促进下不断发掘自身潜力，获得更多地发展空间。

最佳雇主三生妙招

人情味、尊重员工、福利留人、发展留人、文化留人、环境留人

三生企业文化是中国内资直销企业中比较有代表性的一家。近年来，三生在企业文化的建设方面做出了很多尝试和努力，逐渐形成自己的特色。多年来，三生多次获得“中国最佳雇主企业”称号。

秉承“自尊敬人”的核心价值观，三生（中国）在为营销伙伴提供全面的事业支持的同时，也为员工打造最佳职业发展平台。一直以来，公司用心关注员工发展，不仅提供全面的职业规划，拓展广阔的职业发展空间，还给员工营造精神家园，多角度、多层次地满足员工的需求，使每一个员工和企业同成长、同发展，不断实现自身的价值。

【责任编辑：八月】