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【第一直销网讯】  中国直销业已经走过了二十多个年头，能取得目前的成就，老一代直销人功不可没。在大环境不断利好，创新变革蔚然成风的今天，80后作为行业中的一批新生力量，肩上的责任更重，同时，大展拳脚的空间也更加广阔。

“我希望能带领80后、90后成为行业里有影响力的人，让直销人能受人尊重、受人敬仰，让直销变得伟大！”六合系统创始人李少伟如是说，“我们要打造一个年轻的团队，成为行业的标杆。”

和李少伟聊天，从他大学学习计算机专业，继而说到横跨餐饮、游戏、房地产特种设备代理、煤矿等行业的创业经历，他皆言无不尽。

行动力极强，是他对自己的评价。面对形势与机遇，主动地思考、主动地选择、主动地争取。他说自己年轻，做事更要认真和努力；他乐于接受新事物，去学习，去改变；行业对手、前辈林立，他初生牛犊不怕虎。

敢于折腾，走入直销

说起李少伟的创业经历，可以用“折腾”二字概括。不过他的“折腾”，都是在他客观分析当时经济趋势的前提下，因此人生财富与经验的积累也算顺遂。

大学计算机专业毕业后在华为仅工作了半年，受到家人的影响，李少伟就与几个同学着手创业。最开始在陕西西安开了一个小餐馆，虽说有着雄心壮志想把餐馆经营好，但始终不得其法，半年之后就关门了。后来凭借自己的专业和爱好，做了一年多网络游戏，即包个网吧，几百台电脑，找人玩游戏，成为了所谓的“中国最早的一批代练”。随后他又在朋友的介绍下，成为西安两个房地产特种设备的代理商。

2010年，李少伟发现新疆煤炭市场与陕西的巨大差价，于是带了一些钱，和朋友去了新疆，同时找到一些铁路上的关系，做了一年半多的煤矿、铁矿生意。“那两年一直在新疆、甘肃、青海到处跑，之前也没经验，都是自己找，联系矿场，赚的都是辛苦钱。”2012年8月，国家开始整顿能源行业，在传统行业“折腾”了几年的李少伟“失业”了。

就在这段赋闲的日子，李少伟第一次接触到了直销行业，“当时无意间知道到了北京一家直销公司。刚开始是觉得它的产品不错，抱着消费者的心态尝试了一下，但一直有推荐人打电话希望我参与，随后也渐渐被这种环境和氛围感染了。”

“要么就不做，要做就做好”，这是李少伟做事的一贯原则。进入公司后，他仍旧发挥着自己敢闯、卖力的精神，“业绩上升非常快，到处开发市场，两三个月就做到了总监。”

 2014年年初，原团队发生动荡，李少伟选择了离开。随后的4月底5月初，理想科技的出现让他找到了终生想要奋斗的目标。“当时对理想科技没什么概念，它的主要业务是做茶，我想北方人也不太喝茶，就没有立刻答应。”

由于朋友的执着，一个半月后李少伟决定去公司考察一番，“第一感觉公司实力不错，也隐隐觉得这是一个好的机会，回到陕西就着手做了，带了三个核心开始启动这个项目。还是从陌生市场做起，到处跑，差不多四个月时间，就拿到了公司宝马车的奖励。”

今天再回忆起与理想科技的结缘，李少伟还表示，理想董事长的个人决断力与魅力也是吸引他的地方。而且对于“茶”这样的产品，它具备一定的独特性，在产品同质化竞争严重的直销行业，不仅有着明显的中国传统文化特质，更是能通过推崇一种“茶生活方式”，深入到更高层面的消费群中。“直销最大的市场在于从未从事过直销这一行的人，从茶入手是个很好的切入点。这会是个更新的市场，其层面和素质也会更高。”

​满腹情怀，帮助更多的人一起成功

在今年第十一届世界华人直销大会暨金口碑奖颁奖典礼中，李少伟与他创立的六合系统一举拿下三个沉甸甸的大奖——2014年度“亚太地区增员冠军奖”、“最具合作价值系统领袖奖”及“最具合作价值系统奖”。这个创立不到一年的团队将这两个个人奖、一个系统奖拿得实至名归。

“其实这更多是对我们这个后起之秀的鼓励吧”，对于获奖，李少伟仍抱着谦逊之心，“2014年11月才正式成立了六合系统，作为公司的第二大系统，近一年的业绩增长速度是明显的。但毕竟是小团队，我们还需努力。”

谈起六合系统的建立，尤其是“六合”名字的由来，李少伟道出了领导层的用心与期许。

“六合包含了‘身合同住’、‘口合无争’、‘意合同修’、‘情合同悦’、‘利合同享’及‘愿合同进’。佛家里面只有师兄弟没有男女之分，所以大家可以同在一个屋檐下住，即是‘身合同住’，引申出来即是，直销行业不分你我，不分彼此，不分学历，都可以同时从事这个行业，没有身份贵贱之分；‘口合无争’是指佛家里面讲究口戒，不争吵，团队和谐；不讲大话，不欺骗，不打诳语。过去直销行业给人的印象不太好，忽悠成分大，我们旨在要还原这个行业的本真和本质；‘意合同修’是说，佛家弟子只有一个愿望——西方极乐世界，所以大家共同修行；而做直销行业的人很多都是社会底层人士，他们不甘心，有梦想，因此聚到了一起，一起做一件事，共同努力。这‘三合’是对人言行举止的一个高标准要求。而‘情合同悦’、‘利合同享’及‘愿合同进’，是对前‘三合’的延伸，只有大家具备感情基础了，才能在一起开心快乐地做一件事；要尊重利益，有钱大家一起赚，一起享受。但是只为赚钱也是不行的，更要有规划，有远景，有情怀，这样系统才能长久发展。不仅是佛学意义，道教文化也讲究六合为大。其实六合就是对中国传统文化的继承和发扬。”

李少伟强调，六合所倡导的是，“让系统成为所有选择我们的人的最后的归宿”，“一群人一件事一辈子，没有你我成功不了”，这体现了每个人的存在感和归属感。

要让每一个人在团队中找到家的感觉，要帮助每一位六合人实现人生理想。“有信念，负责任，肯付出，能执行，不抱怨，懂感恩”，李少伟说，他会选择从事直销行业，很大程度是被一个业内前辈影响，“通过他，我看到一个团队所能带来的影响和力量，我也想自己打造这样一支团队，一起奋斗，帮助所有的伙伴享受同样的生活，大家一起买同样的车子、房子，一起走遍中国，环游世界。”

李少伟一直坚信，“一个人成功没什么了不起，看能不能再次成功；一个人成功没什么了不起，看能不能持续成功；一个人成功没什么了不起，看能不能帮助更多的人一起成功。”

真正的让每一个想做事情的人成为企业家

李少伟清楚地认识到，国家发牌速度渐快，是个毋庸置疑的趋势，整个行业竞争亦会更加激烈。将来的发展会是人才的竞争，谁能培养出更多的人才，谁的团队更具有凝聚力，谁的系统更加专业，谁未来的直销路才能走得更远。“直销是靠人与人之间的感情连接在一起的，它应该基于信任。”

带领团队伊始，李少伟说，当时只知一味扩张，后来发现团队下面开了很多工作室，费用都要自己去承担，入不敷出。“只重视发展，忽略了培训，‘进人、育人、留人”中，‘进人’一直是我的强项，年轻人都很有热情，但是‘留人’和‘育人’的欠缺导致团队缺乏后续的延展性。团队能组建，但是带不动。”

他说自己沉下心来思考了一段时间，发现最简单的东西往往就是最有力量的，“简单听话照着做，学习，复制，去做最基础最原始的东西，再教会团队的其他人去做，反而慢慢就做起来了。”系统的概念也是他一点一滴自己建立起来的，“2014年自己着手打造系统，在网上搜了所有关于系统的资料，所有能看的直销网站都过了一遍，自己整理了将近100多页的直销资料和册子，过年的时候都在研究这些基本的东西，如何从一个新人到成为系统领袖，最后也参加了一些培训和课程，拜访过一些做得好的系统领导人。”

说起管理，李少伟认为自己并不擅长，懂的就是踏踏实实学习运用直销行业的精髓——百分之百造梦，百分之百推崇，百分之百复制。

“团队领导人是给团队希望和梦想的人，要时刻不断地给伙伴以奋斗的动力。做直销这行要学会借力，借力的前提就是推崇公司，推崇系统，推崇领导人。而一个团队的运作，需要有一个声音，一个口号，统一管理，统一做事。”

虽然他说自己是理工科出身，在管理上不够专业，但能够熟稔互联网思维，就是他最大的优势，“嫁接微商，用互联网思维快速打造团队。将新思维和传统的直销行业结合，可以让行业进入一个新高度。同时采用线上的方式工具，例如微信公众平台，YY课程，远程教育等，快速拓展人脉。”

据介绍，六合系统从云南开始，立足陕西，现在全国18个省都有其市场合作伙伴。其中广西、重庆、河南、陕西、甘肃、新疆都发展的很好。

至于系统下一步的发展，李少伟说，要把六合系统打造成行业中有影响力的系统，成为行业标杆，在两年之内，争取完成系统产业化，让每个六合核心骨干成为名副其实的企业家而不只是直销人。“从移动互联网入手，从金融板块切入，用集体的力量完成一个人分开时不能完成的事情，最终帮助每一个伙伴完成自己的理想。六合系统将开创产业化的先河，利用中国圈子经济，迎合大金融时代、高通胀时代、大整合时代，构建一个产业化的终端运作模式。不论是金融、旅游产业，还是餐饮、酒店，都将是六合发展的重点。”

​家人一直是李少伟强大的后盾，正是有了全家老小的支持，他才能够全心投入到工作中。他说自己从前是个性格内向的人，由于做了营销，他性格更加开朗，能够自然地和别人沟通，在舞台上给更多的人讲课，“工作激发了我的潜力”。
不忘初心，方得始终。李少伟说，一路走来，他遇到过困难，自我调节、管理和消化就显得尤为重要。同时他还懂得停下，反思，自己做一件事的初衷是什么。

他也坦言，曾经经历过高薪聘请的诱惑，但他十分淡然，甚至是一种更加心无旁骛的坚定，“现在我还在拼，为的已经不是利益，而是责任，是为这一份值得奋斗终生的事业。”

【责编：佟悦】